女性科技人才是科技人才隊伍的重要組成部分，是我國科技事業(yè)十分重要的力量,。為進(jìn)一步激發(fā)女性科技人才創(chuàng)新活力,，更好發(fā)揮女性科技人才在推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、實現(xiàn)高水平科技自立自強,、建設(shè)世界科技強國中的重要作用,，現(xiàn)提出如下措施,。

一、深刻認(rèn)識支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的重要意義

近年來,，我國女性科技人才隊伍規(guī)模逐步擴大,、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、能力顯著提升,，在基礎(chǔ)理論,、應(yīng)用技術(shù)、工程實踐等各個方面作出杰出貢獻(xiàn),，充分彰顯出巾幗力量,。但從總體上看，高層次女性科技人才仍較為缺乏,，女性科技人才在職業(yè)發(fā)展中仍面臨一些瓶頸問題,，符合女性科技人才特點的專項政策不足，女性科技人才在科技創(chuàng)新中的作用尚未得到充分發(fā)揮,。在“十四五”和今后相當(dāng)長時期內(nèi),，要堅持性別平等、機會平等,，為女性科技人才成長進(jìn)步,、施展才華、發(fā)揮作用創(chuàng)造更好環(huán)境,，支持女性科技人才堅持“四個面向”,，不斷向科學(xué)技術(shù)廣度和深度進(jìn)軍，努力造就一批具有世界影響力的頂尖女性科技人才,，為建成世界科技強國作出新的更大貢獻(xiàn),。

二、培養(yǎng)造就高層次女性科技人才

1.支持女性科技人才承擔(dān)科技計劃項目,。在國家科技計劃項目組織實施中，要創(chuàng)造條件吸納更多女性科技人才參與,。在若干國家重點研發(fā)計劃中探索設(shè)立女科學(xué)家項目,。國家重點研發(fā)計劃青年科學(xué)家項目適當(dāng)放寬女性申請人年齡限制。繼續(xù)落實好相關(guān)人才項目中放寬女性科研人員申請年齡的政策,，進(jìn)一步統(tǒng)籌研究國家自然科學(xué)基金各類人才項目中女性科研人員的申請年齡,。鼓勵科研單位設(shè)立女性科研人員科研專項。

2.更好發(fā)揮女性科技人才在科技決策咨詢中的作用,。國家重大科技戰(zhàn)略咨詢,、科技政策制定、科技倫理治理和科技計劃項目指南編制等科技活動,，提高高層次女性科技人才參與度,。在國家科技計劃項目,、國家科技獎勵、國家人才計劃等各類評審工作中,，逐步提高女性專家參與比例,。國家科技專家?guī)斓瓤萍荚u審專家?guī)欤膭罘蠗l件的女性專家入庫,。

3.支持女性科技人才參與國際科技交流合作,。國家留學(xué)基金委等積極支持更多女性科技人才出國訪學(xué)，出國（境）培訓(xùn)計劃項目加大對女性科技人才支持力度,，鼓勵支持更多女性科技人才參與國際科技組織工作,，提升其國際影響力和活躍度。

4.擴展女性科技人才科研學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò),?？萍碱I(lǐng)域全國性學(xué)會、協(xié)會,、研究會等要提高常務(wù)理事,、學(xué)會負(fù)責(zé)人、會員以及代表中的女性比例,，鼓勵設(shè)立女科技工作者專門委員會,。科技類學(xué)術(shù)會議要增加女性大會主席,、主持人和主要學(xué)術(shù)報告人的數(shù)量,，鼓勵設(shè)立女性專場。加強高層次女性科技人才領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn),。

5.推動落實高級職稱女性科技人才退休政策,。事業(yè)單位要認(rèn)真落實高級職稱女性專業(yè)技術(shù)人員退休政策，符合條件的女性專業(yè)技術(shù)人員可自愿選擇年滿60周歲或年滿55周歲退休,。年滿60周歲的少數(shù)具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員,，因工作需要延長退休年齡的，執(zhí)行高級專家離休退休有關(guān)政策,。國有企業(yè)要認(rèn)真落實高級專家離休退休相關(guān)政策,，做好女性高級專家退休相關(guān)工作。

三,、大力支持女性科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

6.支持女性科技人才投身高質(zhì)量發(fā)展,。國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、科技企業(yè)孵化器（眾創(chuàng)空間等）加強對女性科技創(chuàng)業(yè)者的支持力度,，培育更多女性科技企業(yè)家,。支持女性科技人才參加科技人員服務(wù)企業(yè)專項行動，提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力,。支持更多女性科技人才參加科技特派員行動,，深入基層一線服務(wù)鄉(xiāng)村振興,。

7.扎實開展“科技創(chuàng)新巾幗行動”?！翱萍紕?chuàng)新巾幗行動”各參與部門要積極搭建平臺,，提供服務(wù)，支持女性科技人才立足崗位,、銳意創(chuàng)新,，加強交流合作，產(chǎn)出高水平原創(chuàng)成果,，加速科技成果轉(zhuǎn)化,。鼓勵工會、婦聯(lián)的基層組織加強對女性科技人才的服務(wù)與關(guān)懷,。廣泛開展巾幗科普志愿服務(wù),，助力提高全民科學(xué)素養(yǎng)。

四,、完善女性科技人才評價激勵機制

8.支持女性科技人才入選國家高層次人才計劃,。國家人才計劃適當(dāng)放寬女性申報人年齡限制，用人單位在同等條件下要優(yōu)先推薦女性科技人才,。中國科學(xué)院,、中國工程院院士增選中，鼓勵提名更多優(yōu)秀女科學(xué)家作為候選人,，在同等條件下支持女性優(yōu)先入選,。

9.加大對女性科技人才的獎勵力度。全國三八紅旗手,、全國巾幗建功標(biāo)兵,、中國青年科技獎、全國創(chuàng)新爭先獎等各類評選表彰中提高女性科技人才的入選比例,。在國家科技獎勵工作中,，鼓勵提名女性負(fù)責(zé)人項目。逐步擴大中國青年女科學(xué)家獎規(guī)模,，鼓勵社會力量設(shè)立面向女科學(xué)家的科技獎項,。

10.建立有利于女性科技人才發(fā)展的評價機制。國家自然科學(xué)基金項目評審中,，執(zhí)行同等條件下女性科研人員優(yōu)先的資助政策。探索在人才計劃評審中,，向評審專家宣傳支持女性科技人才,、“同等條件下女性優(yōu)先”。

五,、支持孕哺期女性科技人才科研工作

11.為孕哺期女性科技人才營造良好科研環(huán)境,。鼓勵科研單位設(shè)立女性科研回歸基金,，資助女性科研人員生育后重返科研崗位。在考核評價,、崗位聘用等環(huán)節(jié),，對孕哺期女性科技人才適當(dāng)放寬期限要求、延長評聘考核期限,。支持高等學(xué)校和科研院所商孕哺期女性科研人員在孕哺期保留研究生招生資格,。在國家自然科學(xué)基金項目實施過程中，允許女性科研人員因生育或處于孕哺期延長結(jié)題時間,。

12.為孕哺期女性科技人才創(chuàng)造生育友好型工作環(huán)境,。鼓勵高等學(xué)校和科研院所等通過實行彈性工作制、建設(shè)母嬰室,、提供兒童托管服務(wù)等方式,，為孕哺期女性科技人才開展科研工作創(chuàng)造條件。對于在生育友好型工作環(huán)境創(chuàng)建工作中表現(xiàn)突出的單位,，加大表彰獎勵力度,。

六、加強女性后備科技人才培養(yǎng)

13.培養(yǎng)女學(xué)生的科學(xué)興趣,。大力宣傳女科學(xué)家典型事跡和科技女性卓越貢獻(xiàn),，常態(tài)化開展女科學(xué)家進(jìn)校園活動，發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用,，培養(yǎng)女學(xué)生愛科學(xué),、學(xué)科學(xué)的興趣和志向。各類科普教育基地和科普活動要提高中小學(xué)女學(xué)生參與度,。鼓勵支持女學(xué)生參與中小學(xué)生科技競賽活動,。

14.鼓勵女性從事科學(xué)技術(shù)工作。各級各類學(xué)校要廣泛開展性別平等教育,，高中階段教育要加強對女學(xué)生學(xué)科選擇和職業(yè)發(fā)展的引導(dǎo),，消除學(xué)科性別刻板觀念對女學(xué)生專業(yè)選擇的不利影響。支持高等學(xué)校和科研院所設(shè)置理工科專業(yè)優(yōu)秀女大學(xué)生獎學(xué)金,，鼓勵更多女大學(xué)生參與國際學(xué)術(shù)交流,，加強對理工科女學(xué)生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo)，引導(dǎo)更多女學(xué)生選擇科研作為終身職業(yè),。

七,、加強女性科技人才基礎(chǔ)工作

15.加強統(tǒng)計和研究工作。研究建立女性科技人才數(shù)據(jù)指標(biāo)體系,，納入國家科技統(tǒng)計,，動態(tài)掌握女性科技人才發(fā)展?fàn)顩r。持續(xù)開展“科技與性別”研究，對科技政策進(jìn)行性別平等評估,，對女性科技人才成長開展跟蹤研究,，為進(jìn)一步完善女性科技人才政策提供支撐。

16.加強制度保障,。各級各類科技創(chuàng)新規(guī)劃和相關(guān)政策制定要充分考慮性別差異和女性特殊需求,，具備條件的要對加強女性科技人才隊伍建設(shè)進(jìn)行專門部署，支持女性科技人才發(fā)揮更大作用,。