近日，蘇州工業(yè)園區(qū)“金雞湖人才計劃”政策新聞發(fā)布會,，舉行詳細介紹了升級后的人才政策體系,。園區(qū)黨工委委員、組織部部長楊帆出席發(fā)布會,。

一直以來,，園區(qū)始終堅持人才引領發(fā)展，多措并舉,，系統推進人才發(fā)展提質增效,。據悉，此次出臺的人才新政力度進一步加大,，未來三年園區(qū)人才政策預算開支將增加37％,；政策支持范圍更廣，將支持的人才擴面至大專以上,，充分彰顯了園區(qū)廣聚天下英才的決心,，將更好地以全新人才政策體系助力開放創(chuàng)新的世界一流高科技園區(qū)建設。

作為園區(qū)人才政策品牌,，“金雞湖人才計劃”已實施多年,，每三年修訂一輪，自上次修訂以來,，園區(qū)人才發(fā)展進一步攀高,，規(guī)模不斷擴大，結構明顯優(yōu)化,。近三年來：
    ? 人才總量增長15%,，總規(guī)模達到52.5萬人，保持全市第一,。
    ? 人才密度達56.4%,，是硅谷當前水平的70%,。
    ? 領軍人才達3459人，其中海外人才占比近70%,。
    ? 各類人才計劃入選數穩(wěn)居全市第一,，近三年省市頂尖人才及團隊入選數占全市50%。
    ? 人才企業(yè)占上市企業(yè)的60%,，占準獨角獸企業(yè)的92%,，人才競爭力長期位居全國開發(fā)區(qū)首位。

據介紹,，全新發(fā)布的“金雞湖人才計劃”搭建了“1+4+X”政策體系：
    ?“1”是框架文件,，即《蘇州工業(yè)園區(qū)關于深入實施“金雞湖人才計劃”推進建設開放創(chuàng)新的世界一流高科技園區(qū)的若干意見》。
    ? “4”是主干政策,，包括“領軍登峰”人才支持計劃、“企業(yè)擷英”人才支持計劃,、“產業(yè)強基”人才支持計劃,、“青春園區(qū)”人才支持計劃：
    “領軍登峰”人才支持計劃重點支持領軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對應企業(yè)不同成長階段,，給予引導支持,、攀高支持和登峰支持，頂尖人才上不封頂,。
    “企業(yè)擷英”人才支持計劃重點支持企業(yè)引才育才,，對企業(yè)7類引才育才行為按成本給予最高100萬元綜合獎勵，同時對企業(yè)高薪聘雇的人才個體給予最高40萬元綜合獎勵,?！爱a業(yè)強基”人才支持計劃重點支持企業(yè)扎根園區(qū)發(fā)展，對在企業(yè)增資擴產,、做優(yōu)做美,、做大做強過程中發(fā)揮關鍵作用的管理人才團隊給予最高100萬元綜合獎勵。
    “青春園區(qū)”人才支持計劃全方位支持青年人才發(fā)展,，從就業(yè),、創(chuàng)業(yè)、樂業(yè)三方面給予多層次普惠性支持,，應屆畢業(yè)生兩年最高可領取8萬元生活補貼,。
    ?“X”是其他專項人才計劃，包含文化,、教育,、衛(wèi)生人才支持計劃，“引博育匠”人才支持計劃,，優(yōu)化人才服務若干措施,，社會化引才獎勵實施辦法等,。

新一輪政策修訂亮點頻出：
    投入加碼，力度空前,。特惠性政策力度加大,，普惠性政策進一步擴面，房票政策可輻射至所有大專以上人才,，支持力度綜合最優(yōu),。
    對標一流，全力攀高,。全力對標世界一流高科技園區(qū),，以硅谷作為主要參照，人才規(guī)模,、人才結構,、人才發(fā)展效能等方面指標逐步達到世界一流水平。
    問題導向,，精準施策,。按需引才導向更加明確，創(chuàng)新構建更加靈活,、更加多維,、更加務實的人才評價標準，支持舉措更加精準,。
    新政全力對標世界一流高科技園區(qū),，以硅谷作為主要參照，預計用三年左右時間,，將人才總量提升至57萬人,，人才密度提升至60%，高層次人才在人才總量中占比提升至15%,；同時,，政策還銜接遠期目標，計劃到2030年底,，人才規(guī)模,、人才結構、人才發(fā)展效能等方面指標接近美國硅谷當前水平,。
    值得一提的是本次園區(qū)創(chuàng)新出臺了人才房票政策,。政策明確對在園區(qū)連續(xù)繳納6個月及以上社保或個稅,，且園區(qū)內無自有住房的大專及以上人才購買指定房源,，按照大專、本科,、碩士,、博士學歷,，分別提供7、10,、15,、25萬元的房票補貼，該政策將于2025年1月1日正式實施,。園區(qū)范圍內銷售備案均價低于5萬元/平方米的新建商品住房項目,，經房地產開發(fā)企業(yè)自愿申請可納入園區(qū)人才房票房源庫。