近日，由園區(qū)人社局主辦,、新建元圓才承辦的園區(qū)三季度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群薪酬調(diào)研分享會(huì)成功舉辦,。三季度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群薪酬調(diào)研樣本覆蓋園區(qū)“2+4+1”產(chǎn)業(yè)200余家企業(yè)。本次分享會(huì)吸引了近50家企業(yè)人事負(fù)責(zé)人參加,，共同聚焦園區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)薪酬最新動(dòng)態(tài)與前沿趨勢,。

分享會(huì)現(xiàn)場，圓才薪酬顧問分享了三季度園區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群的用工情況及薪酬數(shù)據(jù),。

一是三季度員工流動(dòng)率持續(xù)放緩,。三季度，員工整體流動(dòng)率為6.43%,，與二季度基本持平,。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增速放緩的背景下，就業(yè)機(jī)會(huì)減少,、未來不確定性增加,，員工跳槽意愿度降低。二是三季度薪酬略有下降,。受獎(jiǎng)金,、加班費(fèi)等因素影響，前三季度薪酬數(shù)據(jù)略有波動(dòng),。三季度,，園區(qū)基本工資中位值較上季度下降2.07%，全面現(xiàn)金薪酬中位值較上季度下降3.46%,。三是超七成企業(yè)將“業(yè)績表現(xiàn)”作為營銷類人員定基薪的關(guān)鍵因素,。三季度營銷類人員激勵(lì)政策調(diào)研顯示，有76.47%的企業(yè)以“業(yè)績表現(xiàn)”作為營銷類人員定基薪的關(guān)鍵因素,。此外,，企業(yè)還會(huì)綜合考慮員工的素質(zhì)能力、職級等因素,，構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬體系,。

分享會(huì)上，園區(qū)人社局副局長劉洪群針對企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員專題開展深度解析,，鼓勵(lì)企業(yè)保持對未來發(fā)展的堅(jiān)定信心,，共同應(yīng)對挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

一方面當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢復(fù)雜多變,，企業(yè)經(jīng)營面臨風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn),。作為企業(yè)人事經(jīng)理，要積極收集并研究政府發(fā)布的各項(xiàng)政策,，以便企業(yè)能夠及時(shí)獲得補(bǔ)貼等支持,，并通過多種措施降本增效。另一方面建議企業(yè)優(yōu)先采取與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的方式,，企業(yè)如遇到確實(shí)需要裁員的情況,，需要嚴(yán)格按照法律法規(guī)的程序進(jìn)行，并針對裁員過程中可能遇到的各類情形一一進(jìn)行了解讀,，如：用人單位不得裁減的情況；裁減人員時(shí),，哪些人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用,；違法裁員用人單位需要承擔(dān)的法律后果等。

下一步,，園區(qū)人社局將持續(xù)完善薪酬調(diào)查工作,，進(jìn)一步做細(xì)做深做實(shí)工資指導(dǎo)服務(wù)，為企業(yè)提供高質(zhì)量的薪酬指導(dǎo),，推動(dòng)企業(yè)不斷完善人力資源管理模式和薪酬福利制度,，使薪酬水平更具市場競爭力，有效吸引,、激勵(lì)和留住優(yōu)秀人才,，助力園區(qū)成為人才高地。