為進(jìn)一步強(qiáng)化重點(diǎn)行業(yè)系統(tǒng)治理,，做好欠薪問(wèn)題源頭防范，近日,，園區(qū)治欠辦聯(lián)合園區(qū)工商聯(lián),、餐飲行業(yè)協(xié)會(huì)召開(kāi)餐飲行業(yè)欠薪線索壓降座談會(huì)，園區(qū)工商聯(lián),、餐飲行業(yè)協(xié)會(huì)以及32家餐飲企業(yè)負(fù)責(zé)人參加座談,。

會(huì)上，園區(qū)治欠辦介紹了今年以來(lái)欠薪線索總體情況,，著重剖析了餐飲行業(yè)欠薪典型案例和突出問(wèn)題,。參會(huì)企業(yè)代表就短期工、曠工自離工資結(jié)算,、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資等多發(fā)問(wèn)題作了深入探討交流,，工商聯(lián),、餐飲協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人圍繞勞動(dòng)用工合規(guī)等問(wèn)題展開(kāi)了交流分享。

最后,，園區(qū)治欠辦向餐飲企業(yè)提出指導(dǎo)建議：一是各餐飲企業(yè)要進(jìn)一步暢通內(nèi)部溝通渠道,、申訴機(jī)制，安排專人回應(yīng)職工訴求,。二是各餐飲企業(yè)要加大園區(qū)本地欠薪維權(quán)平臺(tái)“薪易到”的推廣,。三是各餐飲企業(yè)要進(jìn)一步細(xì)化勞動(dòng)人事管理業(yè)務(wù)流程，抓好職工入職關(guān)和離職關(guān)兩個(gè)“牛鼻子,。

今年以來(lái),，園區(qū)治欠辦已牽頭開(kāi)展集中座談4場(chǎng)次，累計(jì)培訓(xùn)指導(dǎo)小微企業(yè),、初創(chuàng)企業(yè)300家次。

下一步,，園區(qū)治欠辦將主動(dòng)對(duì)接行業(yè)主管部門,、國(guó)資商業(yè)載體運(yùn)營(yíng)公司，對(duì)重點(diǎn)行業(yè),、重點(diǎn)區(qū)域開(kāi)展系列行業(yè)座談交流會(huì),，指導(dǎo)培訓(xùn)企業(yè)人事負(fù)責(zé)人掌握調(diào)處勞動(dòng)糾紛的技巧，進(jìn)一步服務(wù)好區(qū)內(nèi)企業(yè),，促進(jìn)園區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,。