近日,，由園區(qū)人才辦,、人社局主辦的人才會客廳“人社先鋒 惠企助才”政策宣講會在南岸新地人才會客廳成功舉行,。來自園區(qū)人社局、企服中心,、人力資源中心,、外企協(xié)會的相關負責人，以及50余位重點外資人才企業(yè)及研發(fā)中心的代表齊聚一堂,，通過深度解讀最新人社政策,，傳授高效的人力資源管理實操技巧，助力企業(yè)引才育才,、精準施策,，構建更加和諧、高效的人才發(fā)展環(huán)境,。

黨的二十大報告提出,，發(fā)展多層次多支柱的養(yǎng)老保險體系。具體而言,，就是要努力構建以基本養(yǎng)老保險為基礎,、以企業(yè)年金和職業(yè)年金為補充、與個人儲蓄性養(yǎng)老保險和商業(yè)養(yǎng)老保險相銜接的三支柱養(yǎng)老保險體系,。為此,，園區(qū)于2022年12月推出了企業(yè)人才集合年金計劃。園區(qū)人社局社保處副處長楊春旭從加入與退出,、繳費與運營,、支付與轉移、稅收優(yōu)惠等方面詳細介紹了有關政策,。年金作為一種長期激勵的重要手段,，將增強企業(yè)凝聚力，提高對優(yōu)秀人才的吸引力,，穩(wěn)定員工隊伍,，有利于企業(yè)長遠發(fā)展。

習近平總書記指出,，就業(yè)是最基本的民生,，要因地制宜發(fā)展新質生產力，改造提升傳統(tǒng)產業(yè),，培育壯大新興產業(yè),，布局建設未來產業(yè)，完善現(xiàn)代化產業(yè)體系,，努力創(chuàng)造更多高質量就業(yè)崗位,。園區(qū)人社局就業(yè)處副處長韓天瑩詳細介紹了一系列助企穩(wěn)崗招工政策，包括降本增效免費招聘會,、直播帶崗云聘會,、“十省百校千企萬崗”活動和各項穩(wěn)崗惠企舉措。

今年以來,，園區(qū)人社局組織開展線下招聘會183場次,，服務園區(qū)企業(yè)4727家次；組織開展“云端送崗,，就在園區(qū)”直播帶崗云聘會活動12場,，服務園區(qū)重點企業(yè)41家次。鼓勵企業(yè)春節(jié)期間穩(wěn)崗留工,，發(fā)放企業(yè)慰問補貼1240萬元,，惠及73家重點企業(yè)；發(fā)放穩(wěn)崗返還資金2.21億元,，返還企業(yè)2.7余萬家,，發(fā)放金額全市第一。

2017年11月,，為進一步讓外國人才來華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)更為便利,，國家外國專家局、外交部,、公安部聯(lián)合印發(fā)了《外國人才簽證制度實施辦法》,，取得《外國高端人才確認函》為辦理人才簽證的前置條件。人才簽證在中國各類簽證內具有最短審發(fā)期,、最長有效期,、最長停留期、最優(yōu)惠待遇等顯著優(yōu)勢,，外籍人才辦理人才簽證可以有效縮短來華工作手續(xù)辦理時間,。今年，經與人社部積極爭取,，園區(qū)成為全國首個也是唯一一個獲得《確認函》簽發(fā)權的縣區(qū)級地區(qū),，為高端外國人才來園區(qū)交流訪問、科技攻關提供了綠色通道,。園區(qū)人力資源管理服務中心從適用對象,、辦理依據(jù)、申請條件,、認定標準,、申請材料、辦理流程等方面詳細講解了《外國高端人才確認函》的審核簽發(fā)業(yè)務,。近期園區(qū)向中國科學院蘇州納米所引進人才頒發(fā)了首份自主審批的《外國高端人才確認函》,，標志著園區(qū)《確認函》審發(fā)權限正式落地，有效解決人才跨境流動“出入煩,、出入難”的問題,。

技能人才是支撐中國制造,、中國創(chuàng)造的重要力量。園區(qū)人社部門積極推動開展各類職業(yè)技能培訓,，通過政策引才,、產業(yè)聚才、賽事優(yōu)才,、生態(tài)育才,，努力建設一支規(guī)模大、結構優(yōu),、技藝精的技能人才隊伍,，為發(fā)展新質生產力夯實技能人才支撐。園區(qū)人力資源管理服務中心從職業(yè)技能等級認定,、高技能領軍人才推評,、載體建設、技術資源開發(fā),、高技能大賽等方面全面介紹“引博育匠”人才支持計劃及相關政策,。

近年來，園區(qū)聚焦新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略,，深入實施職業(yè)技能提升行動,，發(fā)展職業(yè)技能等級認定備案企業(yè)245家，培育高技能人才11.7萬人,，累計建成24家高技能人才公共實訓基地,、20家企業(yè)培訓基地、47家技能大師工作室,，培育8名江蘇工匠,、2名省卓越技師、18名姑蘇高技能領軍人才,、13名特級技師,。

此外，本次活動還對蘇州市航站樓,、南岸新地人才公寓進行了服務推介,。在交流答疑環(huán)節(jié)，大家就人力資源的其他相關問題分別提出了自己的見解和更有針對性的疑問,，與會領導和專家也給出了專業(yè),、詳盡的解答和建議。來自康美包（蘇州）有限公司的代表張玲玲表示,，此次人社專題活動內容豐富且覆蓋廣泛,，不僅深入剖析了針對中小企業(yè)及大中型企業(yè)的多樣化政策，還細致入微地關注到應屆生、社會招聘員工直至企業(yè)高層管理者等各個不同群體的實際需求,。“特別是關于助企穩(wěn)崗招工的政策解讀,，讓我對穩(wěn)崗留工補貼政策與申報流程都有了更加深入的了解，并幫助我解答了很多在工作中遇到的困惑與疑問,?！?/font>