近日,，由園區(qū)人社局主辦,、新建元圓才承辦的園區(qū)三季度重點產業(yè)集群薪酬調研分享會成功舉辦,。三季度重點產業(yè)集群薪酬調研樣本覆蓋園區(qū)“2+4+1”產業(yè)200余家企業(yè)。本次分享會吸引了近50家企業(yè)人事負責人參加,，共同聚焦園區(qū)重點產業(yè)薪酬最新動態(tài)與前沿趨勢,。

分享會現場，圓才薪酬顧問分享了三季度園區(qū)重點產業(yè)集群的用工情況及薪酬數據,。

一是三季度員工流動率持續(xù)放緩,。三季度，員工整體流動率為6.43%,，與二季度基本持平,。在當前經濟增速放緩的背景下，就業(yè)機會減少,、未來不確定性增加,，員工跳槽意愿度降低。二是三季度薪酬略有下降,。受獎金,、加班費等因素影響，前三季度薪酬數據略有波動,。三季度,，園區(qū)基本工資中位值較上季度下降2.07%，全面現金薪酬中位值較上季度下降3.46%,。三是超七成企業(yè)將“業(yè)績表現”作為營銷類人員定基薪的關鍵因素,。三季度營銷類人員激勵政策調研顯示，有76.47%的企業(yè)以“業(yè)績表現”作為營銷類人員定基薪的關鍵因素,。此外,，企業(yè)還會綜合考慮員工的素質能力、職級等因素,，構建科學合理的薪酬體系,。

分享會上，園區(qū)人社局副局長劉洪群針對企業(yè)經濟性裁員專題開展深度解析,，鼓勵企業(yè)保持對未來發(fā)展的堅定信心,，共同應對挑戰(zhàn)，實現可持續(xù)發(fā)展。

一方面當前經濟形勢復雜多變,，企業(yè)經營面臨風險挑戰(zhàn),。作為企業(yè)人事經理,，要積極收集并研究政府發(fā)布的各項政策,，以便企業(yè)能夠及時獲得補貼等支持，并通過多種措施降本增效,。另一方面建議企業(yè)優(yōu)先采取與勞動者協商一致解除勞動合同的方式,，企業(yè)如遇到確實需要裁員的情況，需要嚴格按照法律法規(guī)的程序進行,，并針對裁員過程中可能遇到的各類情形一一進行了解讀,，如：用人單位不得裁減的情況；裁減人員時,，哪些人員應當優(yōu)先留用,；違法裁員用人單位需要承擔的法律后果等。

下一步,，園區(qū)人社局將持續(xù)完善薪酬調查工作,，進一步做細做深做實工資指導服務，為企業(yè)提供高質量的薪酬指導,，推動企業(yè)不斷完善人力資源管理模式和薪酬福利制度,，使薪酬水平更具市場競爭力，有效吸引,、激勵和留住優(yōu)秀人才,，助力園區(qū)成為人才高地。