12月19日、蘇州工業(yè)園區(qū)「金鶏湖人材計(jì)畫(huà)」政策記者會(huì)見(jiàn)は開(kāi)催され,、最適化した後の人材政策體系を詳しく紹介した,。

 ここ三年間、園區(qū)人材総量は15％増加し,、総規(guī)模が52.5萬(wàn)人を達(dá)し,、全市の1位をキープしている。人材密度は56.4%を達(dá)し,、シリコンバレー目前レベルの70％である,。リーディング人材は3459人を達(dá)し、そのうち,、海外人材は約70％を占めた,。各種類(lèi)の人材計(jì)畫(huà)の入選者數(shù)はずっと全市の1位に立ち、人材競(jìng)爭(zhēng)力は長(zhǎng)い間に全國(guó)開(kāi)発區(qū)の1位に立っている。

 新政は全力して世界一流のハイテク園區(qū)にベンチマーキングし,、シリコンバレーをメインに參照し,、約3年間をかけて、人材総量を57萬(wàn)人に引き上げ,、人材密度を60％に引き上げ,、ハイレベル人材が人材総量での割合を15%に引き上げる見(jiàn)込みである。2030年末に,、人材規(guī)模,、人材構(gòu)造、人材発展パフォーマンスなどの方面の指標(biāo)はアメリカシリコンバレーの目前のレベルに接近する予定である,。

2024/12/25