哪里能匯聚頂尖人才，哪里就是創(chuàng)新與增長的沃土,！“近三年,，我們公司員工教育背景顯著提升，985,、211及海外留學(xué)資質(zhì)人數(shù)大幅增加,，而且85%人員都集中在設(shè)計(jì),、研發(fā)、工程崗位,，平均年齡只有29歲,。”說起蘇州工業(yè)園區(qū)的人才環(huán)境,，江蘇北人智能制造股份有限公司人力資源總監(jiān)管玲玲舉雙手點(diǎn)贊,。

江蘇北人于2011年落戶園區(qū)，作為國內(nèi)工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)集成及智能裝備行業(yè)引領(lǐng)者之一,，公司深耕汽車零部件焊裝生產(chǎn)線的設(shè)計(jì),、集成與交付。依托扎實(shí)的智能制造及數(shù)字化優(yōu)勢(shì),，江蘇北人于2019年在上交所科創(chuàng)板掛牌上市,，目前順利實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)“出海”,，在海外已經(jīng)設(shè)立了兩家子公司,。同時(shí)積極拓展“新賽道”，布局儲(chǔ)能行業(yè),，開展儲(chǔ)能全自動(dòng)產(chǎn)線的研發(fā)與設(shè)計(jì),，打通了“產(chǎn)品設(shè)計(jì)-產(chǎn)線研發(fā)-供應(yīng)鏈-生產(chǎn)制造-資產(chǎn)運(yùn)營”一體化鏈條。

優(yōu)秀的企業(yè)離不開強(qiáng)大的人才隊(duì)伍,，“人才為先”是江蘇北人的重要價(jià)值觀,。“園區(qū)出臺(tái)的各項(xiàng)招才引智政策,，對(duì)我們的幫助非常大,。比如中介機(jī)構(gòu)引才補(bǔ)貼，對(duì)于我們吸引外地高端人才（年薪超過40萬）有極大助力,，可以獲得30%-50%的引才獵頭費(fèi)補(bǔ)貼,。”管玲玲說,。

“招得來”也要“留得住”,，讓江蘇北人最受益的是園區(qū)推出的應(yīng)屆生生活補(bǔ)貼。管玲玲進(jìn)一步介紹說：“北人的主營業(yè)務(wù)是非標(biāo)自動(dòng)化,，因此對(duì)技術(shù)人才的要求是比較高且綜合的,。我們每年都會(huì)招收一定量的優(yōu)秀畢業(yè)生，通過測(cè)評(píng),、面試層層篩選加入的人才,，還需要通過長達(dá)1-3個(gè)月的培訓(xùn)、帶教考核通過后才能開始接觸項(xiàng)目，因此怎么留住他們是我們企業(yè)的重要課題,，這個(gè)時(shí)候園區(qū)的生活補(bǔ)貼是非常大的助益,。2022年到2024年的這三年間，我們累計(jì)為157人次申請(qǐng)到了161萬元的生活補(bǔ)貼,，對(duì)于青年人來講是切實(shí)減輕他們生活壓力的,。”

對(duì)于園區(qū)的人才環(huán)境,，工作在一線的管玲玲最有發(fā)言權(quán),。“園區(qū)對(duì)于人才的吸引是全方位的,，從組團(tuán)出去招聘,，到過來面試的青年驛站，再到入職的生活補(bǔ)貼,，到常住的人才公寓,，都是極為用心的。另外高端的比如針對(duì)博士等,，我了解到的政策更加有誠意,，如此優(yōu)厚的條件，誰能不被打動(dòng)呢,？”

對(duì)于“傳承”的重視,，對(duì)于“后浪”的重視，使得江蘇北人打造出了一支過硬的專業(yè)隊(duì)伍,。近日,，江蘇北人成功躋身國家級(jí)博士后科研工作站之列，以高層次人才為支撐引領(lǐng),，加速前沿技術(shù)的場(chǎng)景化應(yīng)用與產(chǎn)業(yè)化落地,。“我們不僅僅重視專業(yè)技術(shù),，還包括價(jià)值觀,、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力,。對(duì)于不同類型的人才要去識(shí)別,，進(jìn)行有針對(duì)性的培養(yǎng)和使用，讓年輕人能夠盡快地成長起來,。”江蘇北人創(chuàng)始人,、董事長朱振友說,。

編輯 唐曉雯

2025年3月31日