年關(guān)將至,，為切實維護歲末年初勞動管理和諧秩序,，近日，蘇州陽澄湖半島旅游度假區(qū)勞動監(jiān)察大隊繼續(xù)組織開展“根治欠薪”冬季專項行動,，以實際行動回應(yīng)群眾殷切期盼,。

強力推進執(zhí)法辦案，嚴(yán)厲處辦欠薪案件

“冬季行動”開展以來,，圍繞歲末年終勞資糾紛金額大、人數(shù)多,、頻度高的季節(jié)性特點,，大隊重點組織了重點行業(yè)治理、重點主體治理,、重點地區(qū)治理三項會戰(zhàn),，全力維護勞動者合法權(quán)益。

緊盯重點行業(yè),，大隊抽調(diào)精干執(zhí)法力量,，持續(xù)開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆樱姓瓮锨罚丝郏┬劫Y,、虛假宣傳,、扣押證件等突出違法違規(guī)問題35條次；緊盯重點主體,，大隊對案源集中機構(gòu)實施掛牌盯控,、掛鉤幫扶，調(diào)動全部力量對53家案源集中企業(yè)展開“上門服務(wù)”,，經(jīng)工作,，上述企業(yè)的欠薪線索數(shù)量得以明顯下降；緊盯重點地區(qū),，大隊主動聯(lián)合相關(guān)部門對人資機構(gòu)集中,、案件集中、用工集中的重點區(qū)域展開常態(tài)巡查,，確保第一時間發(fā)現(xiàn),、制止、處辦欠薪線索及其他違法違規(guī)用人行為,。

強力推進普法宣傳,，源頭防范欠薪情況

根據(jù)“克扣額外費用”“違規(guī)設(shè)定罰則”等執(zhí)法辦案過程中發(fā)現(xiàn)的欠薪問題新情況,、新問題，大隊主動組織“青年講師團”普法隊伍,，精心編制“內(nèi)部管理”“集體協(xié)商”“依法維權(quán)”等系列專題課程：“手把手”指導(dǎo)用人單位建立薪資支付臺賬,、履行薪資支付法定責(zé)任，“面對面”告知集體合同,、工會協(xié)商等薪資“議價”可行路徑,，“心貼心”為勞動者釋明“薪易到”等維權(quán)平臺使用方法及辦案人員電話直線，切實壓實薪資支付“全流程”“各環(huán)節(jié)”法定責(zé)任,，讓勞動者每一筆工資的來路,、流動、去向都透明可見,、切實可感,。

強力推進溝通協(xié)商，有力緩和欠薪矛盾

為切實應(yīng)對年末企業(yè)現(xiàn)金流緊張情況,，防范欠薪,、欠保等次生風(fēng)險，大隊積極動員黨員干部組建行動小組,，“上門入戶”為企業(yè)提供幫扶指導(dǎo),。

針對尚未出現(xiàn)欠薪情況的企業(yè)，大隊主動提示潛在法律風(fēng)險,，指導(dǎo)企業(yè)留足薪資“備付金”,，力爭以“健康的現(xiàn)金流”保障“如期的發(fā)薪日”；針對已有欠薪風(fēng)險萌芽的企業(yè),，大隊提前介入指導(dǎo)勞資雙方溝通現(xiàn)實困難,、展開緩發(fā)協(xié)商，通過爭取薪資緩發(fā)“窗口期”支撐勞資雙方平穩(wěn)度過經(jīng)營“困難期”,；針對存在現(xiàn)實欠薪問題的企業(yè),，大隊主動引導(dǎo)雙方進入調(diào)解、仲裁等法定程序,，通過“綠色通道”等“快車道”途徑高效形成法律文書,、穩(wěn)妥進入司法程序，讓“和諧”成為欠薪矛盾緩和化解的“唯一選擇”,。

編輯 度假區(qū)宣

2025年1月15日