一,、支持范圍是什么,？
1、人才引進：從蘇州大市范圍以外引進,，全職全時在園區(qū)工作,，按照引進時的學歷、職稱,、專業(yè)技術水平等分為特聘A類,、特聘B類和菁英人才。
2,、柔性引才獎勵：不改變?nèi)瞬排c原單位人事關系,，以契約管理為基礎，對柔性引進高層次人才或人才團隊的用人單位給予獎勵,。
3,、分層培養(yǎng)：鼓勵用人單位通過學術交流、科研合作,、繼續(xù)教育等舉措,，促進人才層級加速提升。對醫(yī)療技術水平及科研能力突出的人才分為領軍人才,、重點人才和青年拔尖人才三個層次納入培養(yǎng),。
二,、扶持政策有哪些？
（一）人才引進
1,、安家補貼,。A類特聘人才280萬元、B類特聘人才180萬元,、菁英人才20萬元,。
2、項目資助,。特聘人才可最高按A類100萬元,、B類60萬元，菁英人才可最高按15萬元申請科研項目資助,。
3,、還可享受編制保障、協(xié)議工資及人才落戶,、子女入學,、醫(yī)療保健等有關人才綜合服務。
（二）柔性引才獎勵
1,、采取事后獎勵方式,，按用人單位協(xié)議實際支付薪酬的30%對用人單位給予一次性獎勵。
2,、單個人才獎勵不超過10萬元,，單個人才團隊獎勵不超過20萬元。
3,、同一單位每年獎勵總額不超過100萬元,。
（三）分層培養(yǎng)
1、自主提升,。領軍人才,、重點人才、青年拔尖人才分別給予15萬元,、10萬元,、5萬元一次性獎勵。
2,、研修交流,。領軍人才、重點人才,、青年拔尖人才按照人才層次,，分別給予用人單位不超過15萬元/人、10萬元/人,、5萬元/人的研修交流資助,，其中到國（境）外的,，資助標準上浮5萬元。
3,、科研合作,。領軍人才、重點人才,、青年拔尖人才可分別申請最高100萬元,、60萬元、30萬元的科研項目資助,。
4,、綜合服務。按規(guī)定享受人才落戶,、子女入學,、醫(yī)療保健等有關人才綜合服務,。
